photo Responsable maintenance bâtiment

Responsable maintenance bâtiment

Emploi

Chaussée-Saint-Victor, 41, Loir-et-Cher, Centre-Val de Loire

Le cabinet Partnaire CDI de BLOIS, recherche pour un de ses clients, laboratoire pharmaceutique en pleine expansion, un RESPONSABLE MAINTENANCE GENERALE (h/f), dans le cadre d'une création de poste. Rattaché (e) au Responsable de la Maintenance Générale, Travaux Neufs et Méthodes, dans le respect des BPF, des procédures, des consignes de sécurité, d'hygiène, des délais et des coûts, vous vous assurez du bon fonctionnement des utilités. Vous gérez une équipe de 5 personnes. Vos activités principales sont les suivantes : - Assurer la planification et la gestion des activités entretiens généraux : o Planifier, organiser et gérer le travail du service. o Participer à la gestion administrative du service (commandes) et à la définition du budget de fonctionnement. o Conduire des plans d'améliorations, des actions correctives ou préventives relatives à l'organisation du service. o Effectuer le suivi et le contrôle des résultats (tableaux de bord, indicateurs) - Assurer le bon fonctionnement technique du site : o Définir les plans de maintenance (préventif) en collaboration avec la Production et la planification. o Assurer le suivi de la sanitation du site industriel et assurer[...]

photo Responsable de secteur immobilier locatif

Responsable de secteur immobilier locatif

Emploi

-, 41, Loir-et-Cher, Centre-Val de Loire

Rattaché à la Coordinatrice de secteurs, vous avez la charge et l'encadrement des personnels de gardiennage en locatif et en copropriété. Vos missions principales sont les suivantes : Activités d'encadrement - Animer et fédérer son équipe, - Assurer l'encadrement, le contrôle du travail des gardiens et agents d'immeubles de son secteur, - Participer à et/ou animer des réunions pour relayer les informations descendantes, ascendantes et garantir la fluidité de la communication sur son périmètre et en communiquer le compte rendu à son responsable, - Organiser la diffusion des décisions institutionnelles auprès de ses collaborateurs, et garantir leur mise en œuvre sur son périmètre, - Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, de remplacement en cas d'absences, de gestion des carrières, de développement et de formation, - Déployer la politique Qualité en s'engageant à promouvoir et à participer à l'amélioration continue auprès de leur équipe, - Elaborer et maintenir à jour, en lien avec le service qualité, toute la documentation indispensable à la gestion et maintien des activités du pôle/service dans un objectif de continuité[...]

Ressources supplémentaires